Osobowość człowieka składa się z wielu rysów. Zazwyczaj kilka jest dominujących i wybija się ponad pozostałe. Kilka jest w okolicach środka skali i normy. A kilka jest nisko – to znaczy, że cech danego rysu mamy niewiele i/lub rzadko z nich korzystamy. Może też oznaczać, że nie widzimyw sobie tych cech lub mamy je wyparte.
Osobowość jest jak zespół zadaniowy w firmie. Każda osoba z takiego zespołu ma inne umiejętności i cechy szczególne. Na efekty pracy zespołu wpływają zarówno poszczególne osoby tworzące ten zespół i kompetencje tych osób. A także wpływa jakość współpracy i relacje między tymi osobami. Mogą ze sobą współpracować dobrze lub źle, sprawnie lub z oporem. W odniesieniu do osobowości mówimy, że rysy lub cechy mogą być ze sobą zintegrowane lub nie. Ważne są więc zarówno same rysy i ich cechy, a także stopień integracji rysów ze sobą!
