STRUKTURA OSOBOWOŚCI I GENEZA RYSU
a) Skupiony na innych - bliskich i ważnych osobach. Dla nich się poświęca, żyje ich życiem, za nimipodąża.
b) Poczucie wartości ma zdefiniowane przez relacje i przynależność, a także pożyteczność dla tychosób, z którymi chce mieć relację i do których przynależy. Jednocześnie – daje poczucie wartościinnym. Łatwo przy tej osobie poczuć się kimś ważnym, wartościowym, docenionym i zaopiekow-anym.
c) Ma tendencję wątpić w swoją samodzielność, zaradność, zwykle nie docenia siebie. Potrzebujeopieki, troski i pokierowania w tym przytłaczającym świecie. Uzyskuje to za pomocą troszczenia sięo osoby, które są ukierunkowane i mają silny autorytet wewnętrzny. Uzyskuje to także będąc częściągrupy.
d) Rys Oddany oparty jest na osobowości zależnej z klasyfikacji DSM. Ważne – rys to zestaw cech,a to nie zaburzenie!
B. ORGANIZOWANIE SIĘ I EFEKTYWNOŚĆ
a) Ma największą ze wszystkich rysów umiejętność dopasowania się i współpracy. Wysoka elasty-czność.
b) Realizuje cele organizacji lub lidera. Skupiony na emocjach, potrzebach swojego lidera, działu,organizacji. Zdrowy i potrzebny układ – gdy zespół, lider i organizacja troszczy się o Oddanego, któryodda może zapominać o sobie.
c) Problem ze stworzeniem wizji, pomysłu na siebie i ukierunkowaniem.
d) Podobnie jak Sumienny – potrzebuje wyrazistych procedur, wytycznych i oczekiwań w życiu
i w pracy.
e) Jednocześnie frustrować może jego bierność, niesamodzielność i konieczność inicjowania –decyzji i działań.
C. RELACJE I KOMUNIKACJA
a) Najmocniejsza strona rysu. Relacje, wspólnota i kontakt są niezwykle ważne. Szybko i mocnoprzywiązuje się.
b) Rys bardzo towarzyski, sympatyczny, ufny, szybko i łatwo buduje relacje.
c) Może przesadnie odkładać na bok swoje potrzeby i nie rozwiązywać w porę spraw – z obawyprzed konfliktem, rozłąką, utratą lub pogorszeniem relacji. W efekcie czego mogą pojawić się zachowa-nia pasywno-agresywne.
d) Zazwyczaj jest ostoją systemów – życia rodzinnego, towarzyskiego oraz zespołu. Realizuje te
potrzeby rysom izolującym, egoistycznym, skupionym bardziej na sobie i na efekcie. Dba o aspektrelacji i więzi.
e) Bardzo dobrze czuje się z bliskością. Budują bardzo głębokie relacje i więzi.
f) W rozmowach często skupia się nie na sobie, ale na innych – zwłaszcza na tych, od których
zależy.
g) Z czasem ryzyko nudy w relacjach. Oddany łatwo może być taki, jakiego oczekujesz. Słabszatożsamość i raczej brak pomysłu na siebie może nudzić. Trudniej długoterminowo fascynować siętaką osobą, nie jest wyrazista.
h) Wyzwaniem dla Oddanego i jego bliskich są symetryczne relacje. W relacji z oddanym należyczęściej wychodzić naprzeciw potrzebom tego rysu - prywatnie i zawodowo. Doceni to, wzruszy się,ale sam i tak będzie miał z tym trudność.
i) W odróżnieniu do rysu Sumiennego i Zajętego – Oddany jest czuły, emocjonalny i bierze pod uwagęnawet subtelne potrzeby emocjonalne i osobowościowe osób, którymi się opiekuje.
D. PREDYSPOZYCJE I POTRZEBY ZAWODOWE
a) Zawodowo koniecznie w kontakcie z ludźmi – podobnie jak Dramatyczny: HR, kadry, część zespołu.Team player.
b) Opiekun i obsługa klienta. Asysta i bycie prawą ręką specjalistów, liderów. Wykonawca poleceń.c) Świetna domieszka dla konsultantów, edukatorów, nauczycieli. Będzie się spełniał rozwijając
innych i będzie mu bardziej zależało na dobrostanie swoich klientów i uczniów.
d) Sprawdzi się w zawodach opiekuńczych, pomocowych, wspierających innych.
e) Łatwo szuka zgodności i do takich zawodów szczególnie się nadaje. Tam, gdzie nie trzeba będziesię konfliktować, ani ścierać w poglądach. Nie lubi wyrażać odmiennych poglądów niż rozmówcalub grupa. Jest konformistą.
